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1. 人力资源部根据各部门的具体情况,对部门提交的人员需求表和招聘战略计划表,确定招聘范围,制定招聘计划,发布招聘信息。
2. 应聘者可以邮寄简历或将电子版简历发送至邮箱,简历需附个人近期照片。
3. 将收集到的简历进行分类分级。
4. 筛选分类之后,对应的级别人员则组成面试人员名单。
5. 通过观察、交谈、询问等方式对应聘人员进行面试。
6. 对面试合格者的资格证明等进行鉴定核实,以确保真实可靠。
7. 体检不合格者不予录用。